你知道ESG、 CSR 及可持续性有什么区别吗？洲际为您详细分析

世界经济论坛“全球风险认知调查”的受访者表示环境因素是对世界的重大威胁。气候行动失败、极端天气和生物多样性丧失位居榜首。

根据 2021 年 Gartner 调查，环境可持续性在调查历史上首次成为 CEO 的首要业务关注点。随着对环境状况和证明可持续发展实践 ROI 的能力的担忧日益加剧，企业面临越来越大的压力，不仅要遵守道德规范，还要证明他们正在这样做。

例如，2022 年 5 月，国际可持续发展标准委员会概述了一项为国际投资者制定环境、社会和治理 ( ESG) 报告标准的计划，预计将于 2022 年底完成。这些新的气候规则可能会导致上市公司的新合规要求。

什么是环境、社会及企业治理？

ESG 是对可持续性的量化评估。ESG 战略侧重于达到某些绩效指标、设定可衡量的目标和进行审计。围绕 ESG 有明确的标准。例如，标准普尔等评级机构使用一组标准来创建绩效评分。投资者使用这些来评估企业，并最终告知他们的投资选择。企业创建 ESG 报告以吸引投资者和其他合规要求。

ESG 鼓励企业遵守道德规范。当公司以冒险的方式行事时，它还可以帮助投资者避免损失。

ESG 涵盖的三个主要标准如下：

1、环境：这些标准可能包括公司气候政策、能源使用、废物处理和动物治疗。

2、社会：这些标准涵盖公司与利益相关者（例如员工或社区成员）的关系。满足社会标准可能涉及捐赠、鼓励员工志愿服务或践行供应链可持续性和道德规范。

3、治理：这些标准使公司遵守道德会计和报告标准。

ESG 涉及定义公司的财务价值及其合规记录。不同的投资公司可能会根据自己的优先事项对 ESG 进行不同的评级。

什么是企业社会责任？

企业社会责任（CSR）是一种自我调节的商业模式，旨在改善社会和环境。它是一个更宽松的通用公司行为框架，在实际实施方面可能会有所不同。CSR 的本质是定性的和自我调节的。ISO 26000 自愿性标准确实有助于企业定义社会责任，并为实际实现社会责任提供指导。

良好的企业社会责任有助于公司保持积极的品牌形象并提高利益相关者的士气。公司通常会在年度报告中强调其企业社会责任工作取得的成就。

了解为什么营销应该引领企业社会责任工作以提高公司的声誉。

在企业社会责任的一个极端例子中，服装公司巴塔哥尼亚的创始人伊冯乔伊纳德承诺将公司未来的所有利润捐给应对气候危机的组织。这几乎是 30 亿美元的价值。任何未再投资于经营业务的利润都将分配给慈善机构。

其他更普通的例子包括星巴克在全球范围内消除塑料吸管的承诺——如“2021 年星巴克全球、环境和社会影响报告”所述——以及家得宝 (Home Depot) 改善员工福利的承诺——作为在其 2021 年 ESG 报告中报告。

什么是可持续性？

在其最广泛的定义中，可持续性是指随着时间的推移支持和延续一个过程的能力。

企业可持续发展包括使企业保持活力并延续其成功的商业实践。更具体地说，它涉及环境、社会和财务需求的协调和管理，以确保企业负责任、合乎道德并持续取得成功。可持续性使企业能够在不损害企业满足未来需求的能力的情况下满足当前的需求。

企业可持续发展通常分为三大支柱：

1、经济或利润

2、社会或人

3、环境或星球

这三大支柱有时被称为三重底线——对传统底线概念的演绎。商业底线是指眼前的利润是第一位的。

可持续性一词通常用于其他非商业环境中，指的是环境、社会、政策或经济的可持续性。

ESG、CSR 和可持续发展在哪里重叠？

可持续性是这两个术语的归属和贡献的保护伞。ESG 和 CSR 都是企业可以证明其对可持续商业实践的承诺的方式。CSR 可以被视为对可持续发展的理想主义、全局视角，而 ESG 是对可持续发展的实用、注重细节的视角。

CSR 可以被视为 ESG 的前身。公司自我监管并致力于可持续实践，旨在对社会产生积极影响。然后，可以改进企业社会责任战略中所做的努力，使其适应 ESG 指标和报告。随后可以通过 ESG 报告报告和共享 ESG 数据。ESG 为企业社会责任的广泛管理理念打上了可信度的量化印记。企业需要这两种做法才能可持续。

哪种方法更好？

ESG 为业务可持续发展提供了更清晰的物质路径。然而，要将 ESG 计划付诸实践，企业社会责任理念必不可少。ESG 也可能被认为更好，因为它涉及一个设计更全面的计划，该计划受外部力量监管，而不仅仅是执行该计划的公司。

2022 年初，美国证券交易委员会提出了 ESG 报告指南，因此更具体、可衡量的 ESG计划可能比定义松散的 CSR 方法更可取。如果颁布这些法规，企业可能需要 ESG 的量化要素来遵守这些法规。

CSR 可能比 ESG 更具优势的地方之一是向内部员工宣传公司可持续发展目标的要素，并提高员工和客户的士气。 企业社会责任更适合发展赋予员工权力的公司文化。